Quel est l'intérêt d'une démarche QVT ?
L'intérêt d'une démarche QVT pour une entreprise consiste à améliorer le climat de travail, la motivation et l'engagement des collaborateurs.
Les dirigeants d'entreprises investissent en santé/mieux être pour plusieurs raisons :
- améliorer la productivité
- augmenter la satisfaction et l'engagement des employés
- améliorer l'image de l'entreprise (la marque employeur)
- diminuer le turn-over du personnel et le recrutement
- réduire les coûts de prévoyance
- réduire l'absentéisme (et le présentéisme)
- …
Il est facile de comprendre l'intérêt de mettre en place cette démarche qualité de vie au travail pour installer l'entreprise dans un cercle vertueux.
La QVT s'inscrit dans le cadre d'une démarche Certifiée AFNOR BNQ 9700-800.
La mise en place d'une démarche QVT
La démarche repose sur la base d'une enquête auprès des collaborateurs de l'entreprise. Le questionnaire proposé interroge à la fois sur des éléments de qualité de vie au travail et sur les risques psychosociaux. L'enquête vise à recueillir le ressenti de chaque collaborateur et à l'analyser. Une cartographie permet ensuite d'identifier des périmètres globaux ou restreints qui peuvent donner lieu à un plan d'action.
Le simple fait de leur donner la parole affiche une volonté de l'entreprise de se mettre à l'écoute qui incite les collaborateurs à s'exprimer.
